智联招聘董事长、CEO郭盛：企业高质量人力资源管理应顺应多元趋势

每经记者 杨卉 每经编辑 梁枭

10月22日上午，智联招聘中国共产党第二十次全国代表大会在北京人民大会堂胜利闭幕。董事多元连日来，郭盛高质企业界掀起学习二十大精神热潮。企业趋势

智联招聘董事长、量人力资理CEO郭盛表示，源管二十大报告提振了企业信心，智联招聘增强了企业决心。董事多元

在郭盛看来，郭盛高质企业高质量发展离不开高质量人力资源管理的企业趋势支撑。现阶段，量人力资理在疫情、源管数字化发展以及00后进入职场等因素共同作用下，智联招聘雇佣关系发生了巨变，董事多元靠合约锁住劳动者的郭盛高质“旧雇主经济”已经一去不返，“新雇主经济”时代，雇佣关系加速“去契约化”，走向平等合作、互惠共赢。企业需要充分认识到这一点，才能以高质量的人力资源管理推动企业高质量发展。

郭盛认为，高质量的人才管理需要具备强大的“活性”，横向上要引入源头活水，纵向上要在内部形成员工成长机制。企业应摒弃通过“过度劳动”追求增长的短视行为，而选择通过数字化工具提高劳动效率，通过包容尊重的文化氛围、多元的工作机制以及有竞争力的薪酬待遇激发员工的职场幸福感。

“以民营企业发展为例，其作为市场经济中最活跃的部分，疫情发生以来经历了巨大的考验，也展现出了极强的韧性。智联招聘始终关注民企企业发展，积极投身到支持民营企业招聘就业的工作当中。今年智联发布了七大促就业举措，从招聘、测评、人才培养全环节力促民营企业招聘、护航毕业生求职，为社会稳就业大盘提供坚实保障；努力通过高频度、多形式的人力资源服务，助力民营企业高质量发展，让市场经济持续保持蓬勃活力。”郭盛称。

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